UKE.AI

Somos una evolution company AI first.

Acompañamos a tu empresa a evolucionar su negocio a través de IA. No es velocidad: es pasar a otro nivel.

Agendemos 30 minutos › Ver cómo trabajamos ›

01 · Contexto · Por qué ahora y qué cambia

No falta adopción de IA. Falta impacto real.

Casi todas las empresas usan IA. Muy pocas la convirtieron en resultado.

0%

ya usa IA de forma regular en al menos una función.

0%

le atribuye algún impacto en el EBIT.

8,3×

consume IA el 10% que más la usa vs. el promedio. Hace 6 meses era 2,6×.

0%

logró que la IA mueva el resultado: más del 5% de su ganancia operativa viene de ahí.

Fuentes: McKinsey, State of AI 2026 · OpenAI vía Semafor, ago. 2026.

En las áreas que transformamos

Lo que dejamos instalado nosotros.

~0%

menos trabajo operativo

0×

capacidad del negocio, sin sumar headcount

Y el mindset AI first instalado: los equipos rediseñan sus procesos con la IA en el centro.

02 · Resultados · Qué pasa cuando entramos

Resultados en nuestros clientes.

No es un curso: trabajamos sobre los procesos reales del equipo, y el resultado sigue cuando nos vamos.

Industrial · Iluminación

×24–36

más rápido el cierre mensual de CMV.

Antes

El conocimiento del negocio estaba atrapado en planillas y PDFs. El costo de mercadería vendida se armaba a mano todos los meses.

Ahora

71 proyectos en el tracker y equipos que presentan sus propias mejoras en el Foro AI mensual. Contaduría, Producto y Operaciones desarrollan sin depender de nosotros.

−63 hen la matriz de drivers
−60%en extraer info técnica
15 minmix de ventas que no existía
“El cambio cultural está sucediendo mucho más rápido de lo que pensé.”CEO del cliente

Logística y retail

+1 pp

de margen recuperado.

Antes

Procesos desconectados, poca visibilidad de importaciones y decisiones lentas terminaban rompiendo stock, con impacto en el 1–2% del margen.

Ahora

Un proceso multiárea construido desde cero con la IA en el centro, hecho en semanas por equipos no técnicos.

−66%planning: de 6 personas a 2
×5reporte semanal → diario

Industrial · Electro · C-Level

1:1

mentoría directa con la dirección.

Antes

El trabajo arrancó por arriba, con el C-Level. Los reportes complejos de negocio eran esporádicos y caros de producir.

Ahora

Otra forma de mirar el trabajo del liderazgo y una batería de casos de uso identificados desde la cúpula.

Tareas que no solo se automatizan: mejoran
Reportes complejos, con frecuencia
Un aliado de negocio, no un corrector de mails
“Nos cambió la perspectiva de cómo hacer las cosas.”CEO del cliente

Retail / ecommerce

−90%

de tiempo en la depuración del catálogo.

Antes

La depuración trimestral del catálogo tomaba casi 2 meses de trabajo manual.

Ahora

Rediseñada con pasos y checks por área, hoy corre en menos de 2 semanas.

2 mesesantes, cada trimestre
< 2 semhoy, el mismo proceso

Servicios · Administración

−40%

de trabajo operativo del área.

Antes

Uno de los dos primeros clientes del programa, con un área administrativa cargada de trabajo operativo.

Ahora

Entre 30% y 50% menos trabajo operativo del área en 3 meses.

30–50%menos trabajo operativo
3 mesespara lograrlo

03 · Madurez · Dónde estás hoy

Te llevamos del Nivel 1 al Nivel 4.

1. Curiosidad y pilotos aislados

Cada uno prueba por su cuenta, sin estándar común. Los procesos siguen manuales. Es conversación, no acción.

2. Operacional

Casos de uso definidos en el trabajo diario, primeros estándares de buenas prácticas y eficiencia medible en áreas puntuales.

3. Sistémico

El liderazgo impulsa la IA como capacidad central. La mayoría de los flujos ya corre con IA en el centro: nuevas formas de operar, no solo ahorro.

4. Transformacional

La organización piensa AI first de forma nativa. IA integrada en el ADN operativo y ventaja competitiva estructural.

79% de las empresas que se autoevaluaron con nosotros están en los niveles 1 y 2 (56 respuestas)

04 · Cómo trabajamos · Dos formas de empezar

Probamos en un área. Después escalamos.

Probar

Sprint de Impacto

8 semanas · un área

2 o 3 procesos rediseñados y medidos contra un antes firmado.

Escalar

AI Transformation Program

6 meses · toda la empresa

Líderes, AI Squad y procesos en otras áreas.

El Sprint cuenta como el arranque del programa: si seguís, no empezás de cero.

Si no seguís, te quedás con procesos funcionando y medidos.

Dos propuestas

Cuál es para vos.

Sprint de ImpactoProbarAI Transformation ProgramEscalar
Para quéUn área trabada que necesita resultados ya.Instalar la capacidad en toda la empresa.
Duración8 semanas6 meses
Alcance2 o 3 procesos de un área2 o 3 áreas en paralelo, o toda la organización
Qué dejaProcesos funcionando, medidos contra un baseline firmado.Líderes formados y un AI Squad que sostiene el cambio cuando nos vamos.
Qué no haceNo forma el AI Squad ni lleva el cambio al resto de la empresa.No es un curso ni una agencia que implementa y se va.

El Sprint prueba el impacto en un área. El programa construye el equipo que lo sostiene y lo lleva al resto de la empresa.

Se puede empezar por cualquiera de los dos.

05 · Nuestra propuesta · Cómo lo hacemos

Generamos impacto porque trabajamos con tu equipo.

01

Codo a codo con tu equipo

Trabajamos sobre sus procesos reales, no en un aula. Lo que se construye queda funcionando.

02

Mentoring senior en IA y automatización

Acompañamiento de gente con años construyendo con IA, para destrabar y elevar cada proyecto.

03

Tu equipo presenta sus proyectos

Cada área muestra lo que construyó y el impacto medido. Así el cambio se vuelve propio.

La metodología

Un arranque corto y un ciclo que se repite.

El arranqueEl ciclo, todos los meses
1

Diagnóstico

Madurez por área y foco en dónde mueve el número.

2

Bootcamp

Nivelación de todo el equipo en un arranque compartido.

3

Aprenden con teoría y casos

Trabajamos con las personas: teoría y casos prácticos para que aprendan.

4

Implementan en sus procesos

Aplican lo aprendido en sus procesos reales y les damos feedback.

5

Demo de impacto

Presentan resultados, ajustamos foco y el ciclo sigue.

Quiénes somos

Nos transformamos primero a nosotros mismos.

La agencia

Invertimos tiempo y foco en atravesar la transformación puertas adentro, antes de pensar en venderla.

Nuestros clientes

Los dos primeros ya estaban en el programa antes de que existiera la propuesta comercial.

Uke.AI

Recién entonces lo convertimos en un programa para llevar afuera.

No somos una agencia que entra, automatiza y se va. Este proceso hay que haberlo transitado para poder acompañarlo.

Quién lo va a hacer

El equipo.

Diego Urfeig

Diego Urfeig

Co-founder

Economista de UBA, especializado en IA.
Profesor de la Maestría de Negocios Digitales en UdeSA.
8 años como Director de CACE, impulsó la creación de HotSale y Cybermonday.

Javier Sculli

Javier Sculli

Co-founder

Ex Director Tech en Santander y Ueno Bank. Líder de Machine Learning en Mercado Libre. Agile Coach.

Julieta Pamo Rabaje

Jey Pamo Rabaje

Co-founder

CEO de Ukelele. Lidera la transformación de nuestra agencia de marketing en una AI based company.

Demian Niedfeld

Demi Niedfeld

Co-founder

Años de experiencia como CEO y emprendedor liderando y escalando una organización propia.

Descubrí en qué nivel estás hoy.

5 preguntas, 1 minuto. Con eso arrancamos la primera conversación.

Dejanos tus datos para ver tu resultado

Quiero saber más

Contanos sobre tu empresa y nos ponemos en contacto.

Sprint de Impacto · Empezá por un área

2 o 3 procesos de tu área, distintos en 8 semanas.

Medidos contra un antes que firmamos juntos. No prometemos impacto: te mostramos el número.

Agendemos 30 minutos › Ver las 8 semanas ›

Para quién

Para el área que corre detrás del negocio.

El problema

Un cuello de botella que traba el crecimiento

Y la IA que hoy vive en dos entusiastas. Ideal si necesitás resultados ya.

Qué ataca

Un área relevante para el negocio

Se decide y se arranca desde un área. Es el primer paso para un cambio en toda la organización.

Qué no es

No es el programa completo

No forma el AI Squad ni lleva el cambio a toda la empresa. Para eso está el programa, si querés escalar.

Semana a semana

Cómo se ven las 8 semanas.

  1. Sem 0

    Kickoff

    Con la dirección elegimos los 2 o 3 procesos.

  2. Sem 1

    Baseline

    Medimos cómo funcionan hoy y lo firmamos juntos.

  3. Sem 1

    Taller

    El equipo aprende IA sobre sus propios procesos.

  4. Sem 2–6

    Laboratorio

    Cada semana rediseñamos los procesos con el equipo.

  5. Sem 7

    Re-medición

    Volvemos a medir contra el baseline firmado.

  6. Sem 8

    Readout

    Números a la dirección y plan para escalar.

Durante todo el sprint

Apoyo técnico: construimos lo que el rediseño necesita. Soporte continuo: respuesta en 48 h cuando aparece la traba.

Alcance

Qué entrega y qué necesita.

Entrega

Procesos medidos

Baseline firmado, 2 o 3 procesos rediseñados, un equipo que aprendió sobre su trabajo y un readout con números.

Necesita

Tres condiciones

  • Un sponsor de la dirección con nombre.
  • El líder del área con 3–4 h por semana.
  • Acceso a los datos para medir.

No incluye

Queda para después

Más de 3 procesos, otras áreas, software a medida fuera del alcance o soporte posterior al readout.

Después del readout

Seguís o no, el resultado queda.

Si seguís

El Sprint cuenta como el arranque del AI Transformation Program: no empezás de cero.

Si no seguís

Te quedás con procesos funcionando y medidos.

Elegí el área. Agendemos 30 minutos › Ver el programa completo ›

Escalar · 6 meses

AI Transformation Program.

Instalamos la capacidad de IA en toda la empresa: líderes, AI Squad y procesos en otras áreas.

Agendemos 30 minutos › Empezar por un Sprint ›

Alcance

Del área piloto a toda la organización.

6

meses

2–3

áreas en paralelo, o toda la organización

AI Squad

que sostiene el cambio cuando nos vamos

Cómo lo hacemos

Generamos impacto porque trabajamos con tu equipo.

01

Codo a codo con tu equipo

Trabajamos sobre sus procesos reales, no en un aula. Lo que se construye queda funcionando.

02

Mentoring senior en IA y automatización

Acompañamiento de gente con años construyendo con IA, para destrabar y elevar cada proyecto.

03

Tu equipo presenta sus proyectos

Cada área muestra lo que construyó y el impacto medido. Así el cambio se vuelve propio.

La metodología

Un arranque corto y un ciclo que se repite.

El arranqueEl ciclo, todos los meses
1

Diagnóstico

Madurez por área y foco en dónde mueve el número.

2

Bootcamp

Nivelación de todo el equipo en un arranque compartido.

3

Aprenden con teoría y casos

Trabajamos con las personas: teoría y casos prácticos para que aprendan.

4

Implementan en sus procesos

Aplican lo aprendido en sus procesos reales y les damos feedback.

5

Demo de impacto

Presentan resultados, ajustamos foco y el ciclo sigue.

Qué deja

Líderes formados y un AI Squad propio.

No es un curso ni una agencia que implementa y se va.